（2025年5月17日，北京）5月16日，由中國婦女發(fā)展基金會（以下簡稱“中國婦基會”）、清華大學經(jīng)濟管理學院中國創(chuàng)業(yè)研究中心、日產(chǎn)（中國）投資有限公司（以下簡稱“日產(chǎn)（中國）”）共同舉辦的“NI未來可期”女性領(lǐng)導力提升主題開課儀式，在清華大學校園內(nèi)舉行。日產(chǎn)中國管理委員會主席、東風汽車有限公司總裁馬智欣，中國婦女發(fā)展基金會副理事長兼秘書長董葵出席并致辭，活動由清華大學經(jīng)濟管理學院中國創(chuàng)業(yè)研究中心主任高建主持。日產(chǎn)（中國）的女性高管與來自不同業(yè)界的女性代表共同圍繞著職場女性在社會與組織發(fā)展中的核心價值等話題展開了圓桌對話。

日產(chǎn)（中國）攜手中國婦基會、清華大學經(jīng)濟管理學院中國創(chuàng)業(yè)研究中心共啟“女性領(lǐng)導力提升”課程

作為此次活動支持方，日產(chǎn)汽車始終秉持多元、公平與包容（Diversity，Equity，Inclusion，DEI）的企業(yè)文化和可持續(xù)發(fā)展理念，并長期致力于打破性別壁壘，釋放女性潛能。日產(chǎn)中國管理委員會主席、東風汽車有限公司總裁馬智欣在致辭中分享了日產(chǎn)汽車在DEI領(lǐng)域的全球?qū)嵺`：“在汽車行業(yè)中，日產(chǎn)一直走在DEI（多元，平等和包容）的前列。在日產(chǎn)，DEI絕非口號，是企業(yè)文化的核心之一。日產(chǎn)汽車的員工來自全球100多個國家與地區(qū)，同時，我們公司的女性管理者的比例也遠高于業(yè)界同行。”

日產(chǎn)中國管理委員會主席、東風汽車有限公司總裁 馬智欣

不同于其他傳統(tǒng)的日本汽車公司，日產(chǎn)汽車的高管中有40%來自日本以外的全球其他國家，其中首席執(zhí)行官（CEO）來自墨西哥，首席財務官（CFO）來自法國；同時，日產(chǎn)汽車經(jīng)理以上管理層女性占比達到15.9%，其中包括5位女性副總裁。此外，英語也作為官方工作語言。

聚焦到中國，當前正以“雙碳”目標引領(lǐng)經(jīng)濟社會全面綠色轉(zhuǎn)型，女性領(lǐng)導力提升作為推動可持續(xù)發(fā)展的重要引擎，正受到前所未有的關(guān)注。具備全球視野且擁有十余年中國工作經(jīng)歷的馬智欣，在對比全球職場文化時強調(diào)：“在中國政府，特別是婦聯(lián)及社會各界的支持下，女性的社會地位得到了更多重視和認可。女性在職場中也得到了更平等的對待，并有更多的機會，發(fā)揮更大的作用。在中國，女性已經(jīng)撐起了半邊天，甚至更多。”

這一觀點與當下中國社會對女性角色的期待高度契合。隨著“她經(jīng)濟”時代到來，女性在消費決策、科技創(chuàng)新與社會治理中的影響力日益彰顯。在中國，越來越多的女性身影出現(xiàn)在各個行業(yè)的頂端，如科技，教育，制造等領(lǐng)域，女性為社會發(fā)展作出了重要貢獻。

在此次活動中的圓桌論壇環(huán)節(jié)，來自不同行業(yè)的女性代表，共同就未來職場中的女性領(lǐng)導力趨勢與機遇、企業(yè)如何構(gòu)建包容性的職場文化，進行了深度的探討和意見交換，并分享了企業(yè)通過提升女性領(lǐng)導力實現(xiàn)業(yè)務增長的成功案例。

圓桌論壇環(huán)節(jié)

具體到日產(chǎn)汽車在中國的全資公司當中，經(jīng)理以上的女性管理者比例達到了36%，這充分體現(xiàn)了日產(chǎn)汽車對女性能力的尊重與支持。從研發(fā)、設(shè)計到營銷，日產(chǎn)汽車的女性員工都在積極參與，并以女性視角，從產(chǎn)品功能規(guī)劃到與用戶體驗的各個環(huán)節(jié)，充分考慮了女性消費者和家庭的需求。

例如近期上市的“最家”純電轎車N7，作為日產(chǎn)汽車首款在中國設(shè)計、開發(fā)的車型，其強大產(chǎn)品實力的背后充分體現(xiàn)了“她智慧”。日產(chǎn)N7考慮到女性消費者的需求進行了大量針對性開發(fā)，從視覺，聽覺，觸覺和駕乘感覺上提供了全方位的享受，讓移動出行真正成為家庭生活的延伸。

日產(chǎn)“最家”純電轎車N7

開課儀式前一天正值國際家庭日，這一時間節(jié)點為本次課程賦予了特殊意義。在馬智欣看來，企業(yè)就像一個大家庭。不同背景，不同經(jīng)驗，不同性別的成員，因為一個共同的目標走到一起，發(fā)揮著同樣重要的作用。社會也是一個大家庭，各個單元各司其責，將這個社會建設(shè)的越來越美好。

面對職場普遍存在的家庭與事業(yè)平衡的課題，日產(chǎn)汽車鼓勵員工通過高效的時間管理和靈活的角色轉(zhuǎn)換，兼顧職場與家庭責任。為此，日產(chǎn)汽車推出了一系列包括彈性工作制、遠程辦公、設(shè)立育兒假在內(nèi)的政策，來減輕女性員工壓力。除此之外，日產(chǎn)汽車總部還設(shè)立了托兒所，西裝革履的爸爸或者身著職業(yè)套裝的媽媽，推著嬰兒車來公司上班，這是日產(chǎn)汽車很獨特的風景線。

中國婦女發(fā)展基金會副理事長兼秘書長董葵表示：“中國婦基會作為全國最大的女性公益慈善組織，致力于賦能女性發(fā)展。此次攜手清華大學經(jīng)濟管理學院中國創(chuàng)業(yè)研究中心，在日產(chǎn)（中國）投資有限公司支持下，匯聚多領(lǐng)域的女性管理者，旨在通過公益賦能，探討女性領(lǐng)導力提升的理念與策略，助力性別平等與社會可持續(xù)發(fā)展。希望參與者成為‘思想的拓荒者’‘行動的踐行者’和‘精神的傳遞者’，讓更多女性在職業(yè)發(fā)展中感受到獲得感與幸福感，帶動更多女性成長，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)貢獻更多智慧與力量。”

嘉賓合影，從左至右：中國婦女發(fā)展基金會國際辦主任 張蕾，中國婦女發(fā)展基金會助理秘書長 李彩云，中國婦女發(fā)展基金會副理事長兼秘書長 董葵，清華大學經(jīng)濟管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授、清華大學經(jīng)濟管理學院中國創(chuàng)業(yè)研究中心主任 高建，日產(chǎn)中國管理委員會主席、東風汽車有限公司總裁 馬智欣，日產(chǎn)（中國）投資有限公司總經(jīng)理 泉信吉，日產(chǎn)（中國）投資有限公司公司治理高級副總經(jīng)理 左麗萍

此次“女性領(lǐng)導力提升”課程的開啟，標志著日產(chǎn)汽車在推動性別平等與社會可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域邁出新的步伐。正如日產(chǎn)汽車的企業(yè)宗旨“推動創(chuàng)新，豐富人們的生活”，當女性力量被充分激發(fā)時，社會創(chuàng)新的邊界將無限拓展。作為最早進入中國市場的外資品牌之一，日產(chǎn)汽車正以“在中國，為中國、向全球”戰(zhàn)略深化本土化創(chuàng)新，未來，日產(chǎn)汽車還將通過多元、公平與包容的企業(yè)文化核心與女性友好政策，助力每一位員工實現(xiàn)自我價值，也將攜手各界伙伴共同繪制可持續(xù)發(fā)展的新藍圖。

日產(chǎn)汽車在中國：

日產(chǎn)汽車在中國的發(fā)展始于1973年，自進入中國市場以來，日產(chǎn)汽車深度參與、見證了中國汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并為之做出貢獻，同時，將日產(chǎn)品牌的激情與創(chuàng)新帶到了中國市場。2024年，日產(chǎn)汽車以全新品牌主張“盡興由NI”煥新啟航，繼續(xù)踐行“在中國、為中國”的承諾，以定制化的市場戰(zhàn)略持續(xù)深耕中國市場。

日產(chǎn)（中國）投資有限公司是日產(chǎn)汽車在華全資子公司，與日產(chǎn)汽車公司一起管理在華投資業(yè)務，包括設(shè)計、研發(fā)、出行服務及零部件出口等。

東風汽車有限公司是日產(chǎn)汽車與東風汽車公司成立的合資企業(yè)。東風汽車有限公司旗下含三大業(yè)務板塊：東風日產(chǎn)乘用車公司負責日產(chǎn)、啟辰和英菲尼迪品牌的乘用車業(yè)務。鄭州日產(chǎn)汽車有限公司負責日產(chǎn)、東風雙品牌的輕型商用車業(yè)務。東風汽車零部件（集團）有限公司負責汽車裝備和汽車零部件研發(fā)、制造、銷售等業(yè)務。

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關(guān)于日產(chǎn)汽車：

日產(chǎn)汽車自1933年成立以來，秉持“推動創(chuàng)新，豐富人們的生活”的企業(yè)理念和“敢為人先”的企業(yè)精神，勇于挑戰(zhàn)未知的可能，以創(chuàng)新技術(shù)和卓越品質(zhì)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，豐富人們的生活。2021年，日產(chǎn)汽車發(fā)布了“日產(chǎn)汽車2030愿景”，賦能未來移動出行。2024年，日產(chǎn)汽車以“The Arc日產(chǎn)電弧計劃”見證變革，駛向未來。

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